Od 1. ledna 2023 se minimální mzda zvýšila na 17 300 Kč. V souvislosti s tím došlo ke změnám v oblasti daní či odvodů pojistného u vybraných skupin pracovníků. Úprav doznaly také sazby zahraničního i tuzemského stravného a cestovních náhrad. Dále se změnila hranice pro uplatnění progresivní daně z příjmu a zvýšila se základní nezabavitelná částka. To jsou jen některé novinky, které ovlivní mzdové prostředí v roce 2023. Přehled všech zásadních změn si můžete projít v našem článku.

Maximální vyměřovací základ pro odvod sociálního pojištění v roce 2023

Maximální vyměřovací základ pro odvod sociálního pojištění se v roce 2023 zvyšuje z 1 867 728 Kč na 1 935 552 Kč.

Zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2023

Od 1. 1. 2023 se zvyšuje minimální mzda o 1 100 Kč na 17 300 Kč, minimální hodinová mzda se zvyšuje na 103,80 Kč. Zvyšují se i nejnižší úrovně zaručené mzdy pro jednotlivé skupiny prací, a to na 17 300 Kč až 34 600 Kč (8 skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací). Zvýšení minimální mzdy ovlivňuje např. výši hranice pro vznik nároku na daňový bonus (roční příjem dosahuje alespoň šestinásobku minimální mzdy / měsíčně alespoň poloviny minimální mzdy, tj. 8 650 Kč); maximální výši výdělku uchazeče o zaměstnání v evidenci ÚP (polovina minimální mzdy); výši dávek státní sociální podpory vyjma dávek, při kterých se bere ohled na příjem žadatele; zvýšení maximální daňové slevy za umístění dítěte v předškolním zařízení (ve výši minimální mzdy); zvýšení limitu pro osvobození důchodů od daně z příjmu (do 36násobku minimální mzdy – 622 800 Kč pro rok 2023).

Více se dočtete zde: Novinky v oblasti mzdového účetnictví v roce 2023 – dReport