Stárnutí populace je celosvětový jev, který bývá často vnímán jako hrozba pro ekonomický růst. Zkušenost Jižní Koreje ale ukazuje, že správná kombinace politik může tento trend obrátit ve výhodu. Mezinárodní měnový fond navrhuje opatření jako zavádění moderních technologií (např. AI), podpora zaměstnanosti mezi ženami a seniory, a důraz na zvýšení produktivity práce. V této kombinaci i přes fakt, že počet obyvatel Jižní Koreji v důchodovém věku překoná počet obyvatel v produktivním věku, je ekonomický potenciál země stále kladný. Zásadní je mimo jiné kvalitní a dostupné vzdělávání, které umožní pracovní síle lépe se přizpůsobit měnícím se ekonomickým podmínkám.

Podobně jako Jižní Korea i Česko čelí demografickému tlaku — snižující se podíl pracujících, rostoucí počet osob v důchodovém věku a tlak na veřejné finance. Přestože se u nás často mluví o důchodové reformě, je třeba jít dál. Zásadní je podporovat inovace a digitalizaci v průmyslu, aby bylo možné zvýšit výkon bez nutnosti výrazného růstu pracovní síly. Cílené investice do výzkumu a vývoje, digitalizace státní správy a podpory startupů mohou zvýšit konkurenceschopnost i v prostředí se stárnoucí populací.

Dalším krokem je zvýšení účasti různých skupin obyvatel na trhu práce. Česko má stále rezervy ve využití potenciálu žen, starších osob nebo osob znevýhodněných na pracovním trhu. Politiky, které podpoří sladění rodinného a pracovního života, stejně jako rekvalifikační programy pro seniory, mohou udržet pracovní sílu stabilní a kvalifikovanou i do budoucna. Důležitým bodem může být i řízená migrace vysoce kvalifikovaných pracovníků.

Zkušenost Jižní Koreje a doporučení MMF dávají naději, že demografické změny nemusí automaticky znamenat ekonomickou stagnaci. Klíčem je komplexní přístup, který kombinuje inovace, inkluzivní pracovní trh a dlouhodobou investici do lidského kapitálu. Pro Česko to znamená nutnost překročit krátkodobé zájmy a soustředit se na strategické kroky, které udrží růst i v měnící se demografii.